校招和社招,作为两种招聘方式,虽然只有一字之差,但对求职者的意义却大不相同。对于求职者来说,校招和社招有哪些区别,如何选择更有利呢?
1.从招聘对象来看:校招主要面向应届毕业生,社招主要面向社会在职(离职)人员。
2.从招聘主体来看:国有企业引入人才主要通过校招,而私企引入人才主要通过社招。
3.从招聘岗位来看:校招时,企业提供的岗位以基础性岗位居多;而社招时,企业提供的岗位主要以中高端岗位居多。
4.从招聘目的来看:企业进行校招,主要是为了给企业挖掘有培养价值的潜力股;企业进行社招,主要是为了挖掘来即能战的成熟型人才。
5.从招聘标准来看:校招主要注重求职者的学习经历;社招主要注重求职责的工作经历。
1.如果求职者是应届毕业生,建议选择校招。一般来说,应届毕业生的身份,只有一次机会,很多大型国有企业,每年都会面向应届毕业生提供相应的岗位,而且仅限应届毕业生。所以,如果有意向去国有企业的应届毕业生,一定要把握好机会。否则,失去应届毕业生的身份以后,再想进入国有企业,难度会很大。
2.如果求职者工作经历丰富,建议选择社招。因为社招主要面向有一定工作经历和生活阅历的人员,企业开展社招,主要就是为了减少人才培养的时间成本和机会成本,继而招一些来了就能胜任某一个或某几个模块的人员,更侧重于来即能战。
1.校招是应届毕业生的战场。很多企业开展校招,主要是想为企业补充新鲜血液,提高企业的持续造血能力。企业对于工作经验并不迫切,企业更喜欢“一张白纸”,“从0到1”培养一批与企业文化相契合的新型人才。
2.社保是社会工作人员的主战场。很多企业开展社招,看重的是个人过往的工作履历和实操经验,企业对于学历不再向校招那么迫切。企业社招的重点在于找到有工作经验的人才,能够在短期内,让企业找到适合的人才,尽快给企业创造一定的价值!
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