博采众长的意思是什么（高效能士的7个好习惯！）

说到习惯，也许朋友们会觉得这是个老生常谈的话题。有一部分人看了不少关于习惯养成的书，甚至花钱参加过相关的课程，但是到最后还是一无所获，自己的习惯依然没有得到有效的改变，这是什么原因呢？

本书作者史蒂芬·柯维的思想成就可与卡耐基并肩，被《时代周刊》评为影响美国历史进程的人物之一。他在这本畅销140个国家的书里指出，我们之所以会觉得这些书籍和课程毫无意义，是因为没有意识到：习惯养成其实是一个循序渐进的过程，若是没有在脑海中形成循序渐进的习惯模式和执行力，再多的努力也是没有用的。

那么，我们应该怎么去做呢？今天，就让我们翻开习惯养成的崭新篇章，在史蒂芬·柯维提出的七个习惯里寻找答案。

第一个特点：要养成主动积极的好习惯。在职场中，许多小白一开始都是很积极的，但过了一段时间就没了干劲。能够得到老板赏识和信任的，往往不是这些三天两头有激情的员工，而是那些长期拥有主动积极习惯的人。我刚毕业那会，曾经在一家小公司任职，有一个会计叫小曹。他跟着老板创业已经有五年的时间了，一直都特别主动积极，跟他接触的时间里，他有两个习惯让我很是受用。首先，他从来不说“我办不到”。小曹是负责会计工作的，除了财务报表这些基本工作，他对仓库发货、记录实验数据等同样一清二楚，被同事们称为公司“百事通”。在创业初期，公司人手有限，只要老板有吩咐，他都会主动积极去尽力完成，你从他嘴里根本听不到“我不行”、“我办不到”之类的话。其次，他从不怕犯错，并且勇于改正。“百事通”的头衔不是白叫的，小曹也是经历了许多挫折。刚进公司的一两年，新人难免会犯错，有一次老板甚至生气到要开除他。面对这些错误，小曹都一笔一笔记在了本子上，并且把解决方案写在了问题后面，用来提醒自己不再犯类似的错误。他的做事风格是越挫越勇，始终保持积极向上。

第二个特点：“有始有终”的习惯。许多人在某一家公司取得一定的成就之后，觉得学到了东西，便会选择跳槽。小曹在公司待五年，中间也想过跳槽，但最终还是留了下来，这是为什么呢？首先，他非常清晰自己的角色和目标定位。他说，作为专科毕业的自己，能够得到一份稳定、薪资还不错的工作已经很好了。其次，跟随老板从创业之初到现在，早已把公司视为自己的一份事业，不会轻言放弃。还有就是，做任何事情之前都是先思考清楚之后再行动，才能把一件事情做好。明确自己的追求并且坚持到底，是现代职场人非常欠缺的优秀素质，任何一个没有目标和规划的人是不可能成功的。

第三个特点：“把要事放在第一位”。这同样是小曹的重要法宝。每当结束了一天的工作，他就会坐在座位上把明天要做的工作按照重要顺序排下来，清晰记录的习惯可以整理自己的思维。第二天井然有序，不慌不忙，到了下午4点左右，几乎所有的工作他都处理好了。没有这些习惯的同学们，不妨借鉴一下小曹的做法，提升工作效率。

第四个特点：具备双赢思维。所谓双赢就是指，在你保证自己利益的基础之上，要站在对方的立场思考别人的需求，寻得双方都比较有利且能接受的结果。身在职场中的我们都应该知道，做事不要太计较得失，也不要抱怨，用“双赢思维”的习惯去工作，工作中才能更加得心应手。

第五个特点：真诚沟通。真诚是人与人交往得到信任的第一步。在这个环节里，倾听结合表达是同等重要的。

第六个特点：博采众长。博采众长什么意思呢？简单来说，就是每个人有每个人的长处，要擅于综合大家的长处来达到成功。与人合作，就要重视不同人之间的不同心理、情绪与能力，也就是说，我们要尊重差异。要记住“三人行，必有我师”，要懂得看到别人的长处。

第七个特点：不断磨练自己。那我们怎么去磨练呢？下面有三个建议，大家可以进行参考：一.适当运动。运动对健康极其重要，可是却经常被我们忽略。其实，每周抽3-6个小时，或者每天抽出半个小时并不困难。二.陶冶情操。自我教育不论在哪一个时段都是有用的，坚持阅读的人，就会始终保持睿智的头脑和敏捷的思维。借助别人的生命体验来增加自己对世界的认知，仔细想一想，真的是一件非常划算的事情。三.历练为人处世之道。宋丹丹在一次采访中被主持人问她是怎么看待财富的。她的回答得到了许多网友的点赞，她是这样说的：“一个人到了50岁就会发现，其实钱多钱少并不是最重要的，重要的是你懂得了多少人性。”懂得人性，其实就是懂得人情世故。